【哈尔滨】博士引博士，禅城引才高招迭出

    博士引博士，禅城引才高招迭出

自9月20日从东北回来后，广东新明珠陶瓷集团的招聘经理罗玲就忙个不停。

9月16日至20日，罗玲参加禅城区人力资源和社会保障局组织的东北高校走访交流活动，为期5天的揽才之行，横跨3个省份，与4所“双一流”大学建立联系，收获7份简历，她笑称“不虚此行”。

来自陶瓷、航天、医疗、电力、水业等行业的9家龙头企业组团走进哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学四所高校，开展“靶向”引才，为禅城发展招揽博士、博士后等高层次人才。

”在东北大学人事处处长张皓的展望里，当地知名高校与禅城企业的人才培养、技术攻关合作具有多种实践路径，包括但不限于青年教师到禅城企业做博士后研究、禅城企业与学校博士后流动站联合培养人才，“例如我们学校的分析化学专业强，佛山市海天调味食品股份有限公司需要分析化学方向的博士，双方可进一步对接。

“围绕电源方面的研究，我们需要自动化、电力电子、电子信息工程等相关专业的高端人才补充到研发队伍中，也欢迎有项目经验的研发团队。

”针对航天柏克（广东）科技有限公司人事行政经理郑志和提出的人才需求，自动化学院副院长蔡成涛介绍生源情况和联系相关意向博士，“这是电气工程研究所的研究方向，他们也在和中科院以合作模式开展联合攻关”。

广东东鹏控股股份有限公司的博士后工作站相关负责人周梅参与到此次揽才中，拥有专业知识的她对博士学术水平和研究方向有更清晰的了解，也能让博士从专业角度更好地了解企业的科研和生产需求。

”哈尔滨工业大学材料学博士姚绵懿经过一个上午与周梅的深入对接后，发现东鹏的项目流程管理和此前他参与的项目非常接近，“从项目立项、制备、检测到反馈，这一流程我非常熟悉，而且因为踩过不少‘坑’，知道实际操作中需要哪些实验技巧”，他笑称，“感觉我马上就能上手开展项目。

”在哈尔滨工程大学，周梅也有意外惊喜，在学生就业处的联系下，一从事3d打印技术的创业团队与东鹏成功对接。

就读于该校机电学院机械工程专业的赵春恩明年3月研究生毕业，在本科期间他就开始创业，如今已注册一家3d打印公司，组建起16人的研发团队，覆盖机械工程、软件工程、自动化、材料学、经济管理等方向。

“虽然赵春恩不是博士，但他的研究方向和东鹏有重叠，我们考虑招聘他，或者与他的团队合作。

此次出师东北，收获颇丰，禅城区人社局与哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学四所高校建立联系，双方将在人才推荐、校园招聘、人才培养、信息合作、学术交流等领域展开合作。

罗玲坦言，“这几所高校的学生素质很高，我们也有需求，但东北太远，招聘成本高，如果没有政府组织，企业很少会专门跑一趟。

仅参加本次走访交流的9家禅企，提出的人才需求就包括26名博士和18名博士后。

而据禅城区人社局不完全统计，区内19家重点企业博士缺口超过70人，至少还需招聘44名博士和30名博士后。

人力主管张小伟介绍，目前不到20人的研发团队中就有5位博士，还需要再招一名ai方向的博士带头做项目。

禅城区人社局副局长于湘虹表示，随着产业转型升级进入关键时期，禅城企业对博士等高层次人才的需求激增，希望通过本次活动帮助禅企有针对性地引进一批博士、博士后，为企业创新带来智力支持。

全区共有17家博士后科研工作站（含分站、实践基地），分布在陶瓷、铝业、调味品、信息产业、广电产业、生物医药、新能源和新材料等行业。

佛山首个“社区人脸门禁系统”在南庄绿岛湖青年荟落地，可实现“刷脸”进出，为流动人口管理、维护社会治安提供技术支持，这一产品，即来自高层次领军人才潘今一创办的佛山弘视智能信息科技有限公司。

”姚绵懿表示，自己的研究方向是无机非金属，和陶瓷企业非常对口，而且佛山制造业基础扎实，市场空间广阔，发展潜力大。

由于地区空间有限，禅城的产业规模受到限制，龙头企业相对缺乏，在高层次人才引进上尤为吃亏，导致与周边其他地区相比，禅城的博士、博士后科研工作站的数量并不算多。

”但另一方面，禅城园区经济发达，集中了佛山国家火炬创新创业园、生命健康、华南高能激光研究院等一批主题产业园区，平台引才、项目引才是优势所在。

李丽芳也提出，目前人才引进已经没有区域概念，更关键的是当地的产业集群、基础设施、经济活跃度。

”李丽芳认为，要吸引人才到禅城来，需要厚植研发土壤和平台，为人才提供研究设备、研究团队等人、财、物的配套，“如研究团队，就包括专业助理、博士生、研究生、工程师等”。

”张喜平表示，对于拥有专利或项目即便成型的博士，可通过股权激励、资金扶持等方式，支持博士在禅城创业，把研究成果转化为面向市场的产品。

链接禅城人才政策截至2019年9月底，全区人才总量达25.7万人，其中副高及硕士以上高层次人才1.15万人。

一是完善人才政策，把“佛山23条人才新政”、人才“禅十条”落到实处，让人才引得进、留得住、发展得好。

接下来计划组织禅城区重点企业赴广西桂林、河南焦作、湖北武汉、甘肃兰州、江西景德镇等地开展人才招聘，针对性解决企业引才难的问题。

计划选出不超过3个“通济科技”优秀科研团队，不超过18名“金禅系列”优秀科研人才，总扶持资金不超过650万元。

建立“1+4”人才综合服务中心，包括区级人才综合服务中心和各镇（街）人才综合服务中心，提升人才管家服务水平，让人才感受到归属感、获得感，提升自身价值。

回望禅城政企招聘团的东北之行，我们似乎可以看到，禅城的政府部门、龙头企业，面对高层次人才时那热切的目光。

但是，相比产业经济转型升级需求，相比先进地区频频推出的各类创新手段，禅城的高层次人才引进，仍有再迈大步的可能，仍有再突破的空间。

过去几年，禅城区以龙头企业、重点项目为主体，以全区大量双创园区为载体，迅速集聚一批创新人才。

虽能在一定时间内解决人才“量”的问题，却很难取得“质”的突破。

一言以蔽之，过去的模式，明显无法集中全区有限的资源，在重点产业、关键领域引入、留住关键性高层次人才。

这两年，禅城部分传统产业遭遇的转型升级瓶颈，与创新资源、引才资源过于分散不无关系。

打破这一局面，关键还是要举全力统筹建设创新大平台，充分发挥政府引导作用，调动企业、科研院所、行业协会等各个主体作用，形成紧密关联的创新共同体，实现协同创新、集成创新，打造一个让高层次人才尽展所长的创新体系。

比如，上海围绕新兴产业，打造一批功能型平台，在研发端、运营端与市场转化端，为平台客户提供创新创业与商务拓展全流程支持，推动重点领域关键共性技术和产品攻关，既迅速聚集起一批高层次人才，更打开产业经济新空间。

禅城的陶瓷、不锈钢、针织等传统产业，是否可设法与科研院所合作，成立公共创新平台？

禅城的科力远混合动力、华南高能激光产业园等项目，能否发挥龙头企业作用，推动开放创新网络形成，带动行业技术创新和模式创新？

这些设想的实现，还有待于体制、机制的创新作为支撑，包括如何创新财政科研经费投入和管理模式，如何建立新型科研组织、投入和考核机制等等。

每一个突破都不容易，但值得去做，因为平台难得，人才更难得，冲破难关，才有更多新可能。

原标题：政企招聘团五天横跨东北三省，瞄准博士博士后等高层次人才博士引博士，禅城引才高招迭出来源－佛山日报统筹－记者邓磊、陈莎采写－记者何绰瑶、邓磊编辑－何欣鸿